Некоторые работодатели предпочитают доверять подбор персонала рекрутинговым агентствам. Обученный менеджер специализированной компании с использованием системы находит лучших кандидатов, из них заказчик выбирает штатных сотрудников. Алгоритм легкий:
Этап 1: анализ заявки и подготовка «масштабного списка»
Во время обращения в кадровое агентство стоит обсудить детали с экспертами до оформления соглашения на услуги. Им нужно понимать, какого человека хотите найти.
Затем менеджеры проведут анализ запроса, вместе с вами подготовят описание должностных обязанностей. Часто рекрутинговое агентство постоянно выполняет мониторинг рынка и может предоставить точную аналитику по определенной сфере. Результатом будет широкий перечень кандидатов.
Этап 2: выбор соискателей
После специалисты организовывают собеседования, где и проверяют кандидатов. В итоге подготавливают малый список, в нем содержатся отобранные кадры с характеристикой эксперта.
Этап 3: интервью с кандидатом
По факту вы собеседуете только пару-тройку человек, каждый из которых абсолютно отвечает указанным требованиям. Встречи организует рекрутер. По результатам выбираете достойного, обсуждаете работу и называете день выхода на работу.
Этап 4: оплата
В конце менеджеры организации курируют кандидата в ходе испытательного и всего гарантийного срока сопровождения – как правило, кадровое агентство определяет различные сроки контроля.
Сотрудники компании work21vek.ru порядка 10 лет помогают клиентам из Москвы и других населенных пунктов в подборе персонала любого уровня. Первые кандидатуры рекрутеры предоставят спустя 3–5 дней. Советуем!
