Если вы попали в коллектив совсем недавно и хотите узнать личность вашего руководителя, то не стоит проводить глубоких исследований, пользуясь комментариями коллег. Достаточно прислушаться к фразам, которое любит повторять ваше начальство.
Сложно решать рабочие процессы в команде, которой управляет неизвестный человек. Поэтому сплоченные и продуктивные коллективы состоят из сотрудников, достаточно долгое время работающих вместе и имеющих постоянного руководителя. Последний факт является достаточно весомым. От личности управляющего или старшего менеджера зависит не только оперативное исполнение задач, но и отношения между сотрудниками. Сайт по поиску работы ГородРабот предлагает рассмотреть популярные фразы руководителей и постарается дать характеристику личности, которая скрывается за ними.
Ваша карьера зависит от вас самих.
Если эта фраза стала постоянной в вашей компании, то можете быть уверены: перед вами типичный некомпетентный руководитель. Да, возможно, он разбирается в процессе работы, но думать наперед и вести за собой команду ему несвойственно.
Такому человеку необходимо поучиться самому, а после этого аналогично развивать свою команду.
Не стоит переживать о зарплате или должности.
Под такой фразой скрывается эгоистичный и в то же время нерешительный руководитель. Он добился высот и занимает управляющую должность, однако сам не желает продвижения и развития в своем коллективе. С одной стороны, его пугают сложности с тем, что придется искать нового сотрудника, когда один из специалистов станет достаточно опытным профессионалом. С другой стороны, руководитель не хочет повышать зарплату подчиненным. Единственное, что его устраивает – это здесь и сейчас. Возможное будущее пугает и отталкивает, поэтому такой управляющий часто отпускает подобные фразы.
Вы ни на что не способны.
Руководитель, который частенько “спускает всех псов” на свой коллектив и просто критикует и ругает за малейшую провинность может быть охарактеризован, как неуверенный в себе человек. Его критику можно трактовать одним образом: он ругает самого себя и испытывает внутренние трудности с психикой. Пытаясь казаться сильным и пугающим в глазах своих подчиненных, такой руководитель самоутверждается и получает порцию успокоения. Единственное, кредо, которое его преследует: “Боится значит уважает”.
Обращайтесь, если потребуется помощь.
Когда сотрудники слышат такую фразу от своего руководителя, то понимают ее единственным образом: “Руководитель хочет посмотреть на тех, кто открыто заявит о своей неспособности выполнить работу”. Обычно управляющий ждет от своих подопечных благодарности и уверенности, что начальство поддерживает их и поймет ошибки, а вовсе не то, что будет выполнять чужую работу.
Известно, что этика, такт и дружелюбный тон – хорошие помощники в управлении коллективом, поэтому не стоит принимать добрый жест гостеприимства буквально.
Итак, мы рассмотрели самые популярные фразы руководителей. Разумеется, не все они будут звучать дословно. Существует множество интерпретаций, суть которых все-равно сводится к следующим тезисам. Поэтому, будучи в коллективе, где руководитель разговаривает с сотрудниками шаблонным набором предложений, можно мысленно убавлять звук и заниматься работой, которая стоит на повестке дня.
Источник
: http://gorodrabot.ru/article
|
