Развивая организационную структуру компании посредством внедрения менеджмента знаний, систематизируя и упрощая технологические и корпоративные процессы, руководители организаций и подразделений улучшают и модернизируют всю иерархическую сеть. Однако, не стоит забывать, что увеличение эффективности компании невозможно без усовершенствования ее сотрудников. Так какие привилегии несет в себе концепция знаний для рядового сотрудника компании?
1. Карьерный рост.
Сегодня менеджмент знаний - это альтернативное, приоритетное и необходимое направление, а люди, обладающие профессиональными знаниями и умениями в этой области, становятся востребованными специалистами с перспективой карьерного роста и реализации себя как на отечественном пространстве так и за границей.
2. Возможность проявить себя.
Менеджмент знаний, это творческая профессия, направленная на развитие организационной структуры компании. Умение правильно пользоваться интеллектуальным капиталом компании, позволит создавать удивительные вещи, что приведет непосредственному удовлетворению личных амбиций и всеобщему признанию.
3. Финансовая составляющая.
Как отмечалось ранее, менеджер по управлению знаниями - это новая, перспективная область, которой пока еще не хватает профессионально обученных кадров, способных принимать на себя ответственность и грамотно распределять интеллектуальные ресурсы компании. Данный вид деятельности является крайне высокооплачиваемым, однако требует подготовки, а также наличия профессиональных познаний, навыков и умений.
4. Положение в обществе.
Менеджмент знаний - это престижное направление в управленческой среде, требующее постоянной самореализации, саморазвития, планирования, соответствия последним инновационным направлениям и трендам. Применяя на практике все волевые и лидерские качества, сотрудники по управлению знаниями нередко достигают немалых высот, занимая самые «теплые» ниши в обществе.
Образование по направлению менеджмент знаний
На данный момент высшее профессиональное образование по направлению менеджмент знаний в странах СНГ отсутствует. Связано это с относительной новизной направления, а также иными социальными барьерами. Однако, существуют проверенные способы увеличить свою эффективность или эффективность своих сотрудников, прибегая к профессиональным курсам повышения квалификации.
Экспертная сессия "Управление знаниями. Стандарты и практики" предлагает всем заинтересованным физическим и юридическим лицам пройти специализированные, профессиональные курсы, тренинги и мастер классы, а также поучаствовать в актуальных форумах и конференциях по направлению Менеджмент знаний.
Источник
: https://2019.suzi-dis.ru
|
