каталог сайтов, отзывы, статьи

Форма входа

Поиск

Бизнес и финансы - Ошибки в больничных листах

23.05.2018, 21:49
Ошибки в больничных листах


НА ХЛЕБУШЕК АДМИНУ

Больничный лист является основанием для оплаты периода нетрудоспособности.

Оформление больничного листа должно осуществляться в соответствии с установленными в законодательных актах правилами, иначе данный документ может быть признан недействительным и работник не получит пособие за период нетрудоспособности.

В больничном листе указываются личные данные пациента, место его работы, которое будет подавать документы в Фонд социального страхования, а также информация о враче, под наблюдением которого протекала болезнь.
Каждый больничный лист должен быть заверен подписью лечащего доктора, а также печатью медицинского учреждения, в котором проходило лечение пациента.

Так как в настоящее время больничный лист оформляется на специальных бланках, то существуют и особенности его заполнения:
врач и работодатель должен заполнять его на компьютере или черной пастой;
все записи должны быть написаны печатными буквами, четко и разборчиво;
законом запрещены любые исправления на бланке, поэтому при их наличии документ будет признан недействительным.
На практике слушаются ошибки в оформлении больничного листа.
Например, если сотрудник бухгалтерии по ошибке заполнила строку, которая должна оставаться незаполненной, то необходимо на оборотной стороне листа сделать запись, о том что данную строку считать незаполненной.
Если неверные сведения зачеркнули, то на оборотной стороне делается исправительная запись заверяется подписью и печатью.
Ведите кадровый учет в программе 1С:Зарплата и управление персоналом, современной системе для автоматизации кадрового учета на платформе 1С. Воспользуйтесь сервисами 1С:ИТС в рамках действующего договора информационно-технологического сопровождения.

Источник : http://www.aprsoft.ru/

Категория : Бизнес и финансы |
Переходов : | Добавил : defaultNick0690 | Рейтинг : 0.0/0
Ключевые слова :
1С ЗУП, 1с предприятие, , 1С ИТС, 1С Зарплата и управление персоналом
Всего комментариев : 0
avatar